エービーシー商会グループでは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」「労働における基本的原則及び権利に関するＩＬＯ宣言」に基づき、「エービーシー商会グループ人権方針」を定めております。
本方針を遵守した事業活動を行ってまいります。
エービーシー商会グループ人権方針
不当な差別の防止
私たちは、性別、国籍、出身地、人種、年齢、民族、宗教、政治的信条、またはその他の状態（障がいの有無、性的指向、健康状態等）を理由とするいかなる差別を容認しません。
ハラスメントの防止
私たちは、身体的、精神的などあらゆる形式を問わず、相手が不快と感じる言動などによるハラスメントを認めません。
プライバシーの保護
私たちは、個人のプライバシーを尊重し、個人の私生活、家族、住居または通信に対して、恣意的、不当、又は違法に干渉したり、個人情報や私生活上の事実情報について、本人の了承を得ずに公開または提供を行いません。
外国人労働者の権利
私たちは、外国人であることを理由に賃金、労働時間その他の労働条件において差別的な扱いをいたしません。
安全で健康的な労働環境
私たちは、すべての従業員が安心して働けるよう、安全で健康的な労働環境の整備に取り組んでまいります。
結社の自由
私たちは、結社の自由および団体交渉権の受有を尊重し、労働組合に加入することや、組合活動を妨げたりすることはいたしません。
また、組合員であることを理由とした不利益な取り扱いはいたしません。
児童労働・強制労働の禁止
私たちは、児童労働、その他いかなる強制労働を容認しません。
消費者の安全と知る権利
私たちは、消費者の心身の健康を害するような製品・サービスの提供はいたしません。
知的財産権
私たちは、個人や企業等に属する知的財産権を侵害することはいたしません。
教育・研修の実施
エービーシー商会グループ全従業員に対して、人権方針の内容について浸透するよう継続的に教育や研修を実施してまいります。
負の影響への対応
エービーシー商会グループでは、事業活動を通じて人権への負の影響を引き起こしている、または助長していることが明らかになった場合においては、適切な手続きを通じて対処いたします。
内部相談窓口の設置
エービーシー商会グループでは、全従業員が利用できる内部相談窓口を社内に設置しております。
相談内容は、法令等の不正行為の通報、ハラスメント、不当な雇用に対する問題、職場環境の課題等としています。
相談者のプライバシーは保護されており、本人の希望により、実名、相談内容の開示の有無を選択することができます。
また、相談を理由とする不当な扱いを受けることはありません。
本方針は、エービーシー商会グループ役員を含む全従業員に適用いたします。
また、取引先に対して人権方針の内容をご理解いただくとともに、対話や協議を通じてよりよいものに改善してまいります。
本方針内容については、社会情勢などに応じて変化する可能性があるため、定期的に見直し改定をいたします。